Как доказать трудовые отношения, если работали без договора
При конфликте с работодателем сотрудник может доказать свои права в суде, даже если работал неофициально. Разбираем с юристами частный случай обмана при трудоустройстве — как защититься от произвола, на какие статьи ТК ссылаться, как доказать, что вас допустили к работе.
По закону: ожидание VS реальность
Согласно
На практике работодатели часто предлагают ограничиться устными договоренностями и не подписывать трудовой договор. Мотивы разные, например: бизнес уклоняется от уплаты налогов и социальных отчислений, не желает вести большой оборот кадровых документов. Это создает для работника сложности, когда приходится отстаивать свои интересы.
Схему активно используют для «серого» трудоустройства, когда человек получает деньги «в конверте» только на основании договоренностей с работодателем. Но закон все же защищает права работников — поэтому в ст. 67 есть важное уточнение: «трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя».
Представителем выступает человек, который в компании нанимает персонал — например, делопроизводитель, HR. Если представитель допустил нового сотрудника к рабочим процессам — значит, трудовые отношения вступили в силу.
Андрей Петров подчеркивает: интересы работника нельзя ущемлять тем, что вторая сторона не исполняет трудовое законодательство. Поэтому возникшие с даты допуска к работе отношения квалифицируют как трудовые (
Что делать сотруднику
Месяцами жить без гарантий, даже если работодатель честно платит обещанные деньги, — плохая идея. Ваш доход, больничные, отпуск будут зависеть только от желания руководства.
Если три дня с начала работы давно прошли, а трудового договора так и нет, работник вправе обратиться в суд. Положительное решение по иску станет основанием, чтобы работодатель внес сотруднику соответствующую запись в трудовую книжку.
Во-вторых, попробуйте договориться с работодателем мирно, без суда. Обозначьте, что вы в курсе своих прав и не готовы трудиться под честное слово. Кроме трудового договора, есть и другие варианты — например, гражданско-правовой или срочный договор под конкретную задачу. Но и тут есть подводные камни — об этом чуть ниже.
В-третьих, задумайтесь — стоит ли сотрудничать с компаниями, которые не уважают права сотрудников. Работодателей в стране много: только на нашем сервисе 11 000+ организаций и больше 450 тысяч актуальных вакансий, которые прошли ручную проверку модераторами.
Осторожно: срочный договор с продлением
Еще одна ловушка от недобросовестных работодателей — срочные трудовые договоры, которые можно неоднократно продлевать. Если работник больше не нужен, его просто увольняют по истечению срока действия договора — безо всяких законных выплат.
Пример из практики Андрея Петрова, как работодатель обманул сотрудницу:
«Женщина много лет работала мерчендайзером. Изначально ее оформили по срочному ТД под конкретный проект, далее с ней заключали дополнительные соглашения и привлекали к другим проектам компании. Когда работница забеременела и родила ребенка, ее уволили — якобы по истечению срока действия договора. Пособие по уходу за ребенком выплачивать отказались. Потерпевшая обратилась в суд, и тот встал на ее сторону. Главный аргумент — работодатель свою деятельность не прекратил, организация продолжает существовать, а работа мерчендайзера направлена на то, чтобы обеспечивать текущую деятельность компании. Сотрудницу восстановили на работе — с компенсацией морального вреда и выплатой пособия».
Как доказать трудовые отношения
Если дело дошло до суда, сотруднику придется доказывать, что он действительно выполнял работу для компании. Какие доказательства можно предоставить:
- пропуск на территорию
- график отпусков
- внутренние документы: накладные, заявки, акты, отчеты, направления в командировку и т.п.
- чеки с перечислением денег на банковскую карту
- наглядный результат выполненной работы
- свидетельские показания коллег, партнеров, клиентов
- рабочее оборудование, которое сотруднику предоставили
- письменные указания о деталях рабочего процесса
Нужно убедить суд, что человек выполнял работу в интересах работодателя и с его с ведома.
!Важно: в подобных делах суды часто встают на сторону работника как более уязвимой стороны, но не всегда удовлетворяют изначальные исковые требования.
Почитайте о других обманах при трудоустройстве — и будьте начеку. Не стесняйтесь уточнять, переспрашивать, сверять документы, читать сноски. Не соглашайтесь на сомнительные условия ради сиюминутной выгоды — только так рынок труда придет к балансу интересов работодателей и сотрудников.
Ставьте 👍, если хотите больше материалов о защите трудовых прав