Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 58 лет, родилась 25 февраля 1967
Екатеринбург, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыВерхний Тагил
Все районыВерхняя Пышма
Все районыНевьянск
Все районыСвердловская область
Все районыНовоуральск
Все районыВедущий экономист по труду, экономист по труду, менеджер по персоналу, специалист по кадрам, HR специалист
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 25 лет 11 месяцев
Июнь 2015 — по настоящее время
10 лет 1 месяц
ООО «СТМ – Сервис», Группа Синара
Екатеринбург
ведущий специалист отдела социальных выплат и гарантий управления труда, мотивации и социальных выплат дирекции по работе с персоналом
• Осуществление работ по предоставлению персоналу социальных выплат и гарантий установленных локальными нормативными актами;
• Формирование текущих бюджетов Общества в части социальных выплат и гарантий.
• Формирование текущих бюджетов Общества в части социальных выплат и гарантий.
Март 1998 — Декабрь 2013
15 лет 10 месяцев
ОАО «Уральский электрохимический комбинат», отдел труда и заработной платы
Екатеринбург
экономист по труду, он же специалист по кадрам I категории (куратор, исполнитель направлений деятельности службы управления персоналом в подразделении
• Осуществление работ по организации труда, начислению заработной платы, материальному и моральному стимулированию, совершенствованию форм и систем оплаты труда (схем, окладов, тарифных сеток). Контроль расходования фонда оплаты труда;
• Разработка организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки. Контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, разрядов работникам в соответствии с ЕТКС;
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, приемных, переводных, увольнительных документов, различной документации по кадрам. Ведение базы данных персонала (240 чел). Составление ходатайств, характеристик, ответов на запросы, деловых писем;
• Разработка положений, должностных и производственных инструкций, локальных нормативных актов и регламентов;
• Подготовка документов на установление льгот, компенсаций, доплат и прочих выплат, документов по льготному пенсионному обеспечению и формированию отчетности в пенсионный фонд РФ;
• Подготовка графика отпусков, расчет и оформление отпусков;
• Осуществление контроля ведения табельного учета. Расчет отработанного времени, анализ потерь рабочего времени и неявок;
• Развитие HR-политики, разработка и выполнение планов работы с кадрами, проектов по вовлеченности и мотивации персонала;
• Осуществление работ по аттестации РСС, по оценке профессиональных компетенций (деятельности персонала), по формированию кадрового резерва;
• Организация обучения, подготовки, стажировки, повышения квалификации кадров;
• Выполнение расчетов численности персонала, проведение фотографий рабочего времени, внедрение норм времени, проведение мероприятий по оптимизации численности;
• Выполнение расчетов экономического эффекта при внедрении организационно-технических мероприятий, рационализаторских предложений, предложений по улучшению.
В соответствии с новой организационной структурой ОАО «УЭХК» с 01.06.2013г. штатная должность «экономист по труду, он же специалист по кадрам» сокращена, функции переданы в Общий центр обслуживания (ОЦО г. Нижний Новгород).
С 06.2013 переведена на предприятие ГК "Росатом" ООО «Уральский завод газовых центрифуг», отдел труда и заработной платы по срочному договору для выполнения следующих работ:
• Передача функций отдела специалистам ОЦО «Гринатом», г. Нижний Новгород;
• Анализ структуры фонда заработной платы, видов начислений (1000 чел.);
• Контроль за правильным установлением тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к ним. Подготовка документации по оплате труда, материальному стимулированию (KPI, премии, надбавки);
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы. Разработка систем мотивации персонала, совершенствование текущих программ мотивации;
• Составление режимов и графиков работы для подразделений завода;
• Актуализация положений и производственных инструкций.
• Разработка организационной структуры, штатного расписания, штатной расстановки. Контроль за правильностью установления наименований профессий и должностей, разрядов работникам в соответствии с ЕТКС;
• Ведение кадрового делопроизводства: оформление трудовых договоров, приемных, переводных, увольнительных документов, различной документации по кадрам. Ведение базы данных персонала (240 чел). Составление ходатайств, характеристик, ответов на запросы, деловых писем;
• Разработка положений, должностных и производственных инструкций, локальных нормативных актов и регламентов;
• Подготовка документов на установление льгот, компенсаций, доплат и прочих выплат, документов по льготному пенсионному обеспечению и формированию отчетности в пенсионный фонд РФ;
• Подготовка графика отпусков, расчет и оформление отпусков;
• Осуществление контроля ведения табельного учета. Расчет отработанного времени, анализ потерь рабочего времени и неявок;
• Развитие HR-политики, разработка и выполнение планов работы с кадрами, проектов по вовлеченности и мотивации персонала;
• Осуществление работ по аттестации РСС, по оценке профессиональных компетенций (деятельности персонала), по формированию кадрового резерва;
• Организация обучения, подготовки, стажировки, повышения квалификации кадров;
• Выполнение расчетов численности персонала, проведение фотографий рабочего времени, внедрение норм времени, проведение мероприятий по оптимизации численности;
• Выполнение расчетов экономического эффекта при внедрении организационно-технических мероприятий, рационализаторских предложений, предложений по улучшению.
В соответствии с новой организационной структурой ОАО «УЭХК» с 01.06.2013г. штатная должность «экономист по труду, он же специалист по кадрам» сокращена, функции переданы в Общий центр обслуживания (ОЦО г. Нижний Новгород).
С 06.2013 переведена на предприятие ГК "Росатом" ООО «Уральский завод газовых центрифуг», отдел труда и заработной платы по срочному договору для выполнения следующих работ:
• Передача функций отдела специалистам ОЦО «Гринатом», г. Нижний Новгород;
• Анализ структуры фонда заработной платы, видов начислений (1000 чел.);
• Контроль за правильным установлением тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок к ним. Подготовка документации по оплате труда, материальному стимулированию (KPI, премии, надбавки);
• Анализ эффективности применения действующих форм и систем заработной платы. Разработка систем мотивации персонала, совершенствование текущих программ мотивации;
• Составление режимов и графиков работы для подразделений завода;
• Актуализация положений и производственных инструкций.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
• Имеются рекомендательные письма руководителей;
• Присвоены звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности», «Ветеран труда», «Ветеран труда комбината», неоднократно награждалась Почетными грамотами ОАО «УЭХК».. • Дополнительное образование в области управления персоналом;
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, организации труда, кадровой политики, отчетности в ПФ РФ, начисления заработной платы, ведения табельного учета;
• Навыки в области оценки, обучения, вовлеченности, мотивации персонала;
• Опыт работы по оптимизации процессов численности персонала;
• Опыт разработки актов, регламентов, положений, инструкций, разъяснений;
• Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Internet, ИАСУП SAP НСМ, SAP R/3, 1С, ЕОСДО.
• Присвоены звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности», «Ветеран труда», «Ветеран труда комбината», неоднократно награждалась Почетными грамотами ОАО «УЭХК».. • Дополнительное образование в области управления персоналом;
• Знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, организации труда, кадровой политики, отчетности в ПФ РФ, начисления заработной платы, ведения табельного учета;
• Навыки в области оценки, обучения, вовлеченности, мотивации персонала;
• Опыт работы по оптимизации процессов численности персонала;
• Опыт разработки актов, регламентов, положений, инструкций, разъяснений;
• Уверенный пользователь Word, Excel, Outlook, Internet, ИАСУП SAP НСМ, SAP R/3, 1С, ЕОСДО.
Высшее образование
1998
Уральский государственный технический университет (УГТУ-УПИ)
факультет: Инженерно-экономический, специальность: «Экономика и управление на предприятии», квалификация: инженер-экономист, менеджер
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2012
«Роль отдела кадров, отдела труда и заработной платы в системе SAP», «Проведение оценки производственной деятельности персонала»;
г. Новоуральск, ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2011
«Практика применения Трудового законодательства»;
г. Екатеринбург, НОУ «Уральский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал»
2009
«Управление персоналом в ситуации организационных изменений», «Ведение данных персонала для расчета заработной платы в системе SAP»;
г. Новоуральск, ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2007
«Современные подходы в управлении человеческими ресурсами»; «Ведение особых условий труда в SAP для формирования отчетности в пенсионный фонд РФ»;
г. Новоуральск, ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2004
«Организация и оплата труда на предприятии и в подразделении»;
г. Обнинск, НОУ «Центральный институт повышения квалификации»
2003
«Организация и оплата труда в современных условиях»;
г. Новоуральск, ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2002
«Современная организация нормирования и оплаты труда на предприятии»; «Новые требования в практической деятельности служб на основе положений ТК РФ»
г. Екатеринбург, НОУ «Уральский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал»
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения