Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Женщина, 58 лет, родилась 25 февраля 1967
Екатеринбург, готова к переезду, готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыВерхний Тагил
Все районыВерхняя Пышма
Все районыНевьянск
Все районыСвердловская область
Все районыНовоуральск
Все районыРуководитель по работе с персоналом, ведущий специалист по кадрам, менеджер по персоналу
Специализации:
- Специалист по кадрам
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 26 лет 10 месяцев
Июнь 2015 — по настоящее время
10 лет 7 месяцев
ООО «СТМ – Сервис» - Группа Синара, отдел социальных выплат и гарантий управления труда, мотивации и социальных выплат дирекции по работе с персоналом
Екатеринбург
Ведущий специалист
• Осуществление работ по предоставлению персоналу социальных выплат и гарантий;
• Формирование текущих бюджетов Общества в части социальных выплат и гарантий.
Декабрь 2013 — Май 2014
6 месяцев
ООО «Торг Маг», управление, отдел кадров
Новоуральск
Специалист по кадрам
• Ведение кадрового делопроизводства по Управлению (приём, увольнение, переводы, ведение трудовых книжек). 1150 чел.
• Ведение табельного учета (оформление больничных листов, командировок, отпусков).
• Взаимодействие с подразделениями по кадровым вопросам.
• Консультирование сотрудников.
Март 1998 — Декабрь 2013
15 лет 10 месяцев
ОАО «Уральский электрохимический комбинат» - предприятие госкорпорации "Росатом" ( ueip.ru копия )
Екатеринбург
Экономист по труду, он же специалист по кадрам I категории
• Организация и управление работой персонала, постановка руководителям подразделений (более 30 человек) целей и задач по управлению персоналом, контроль за их выполнением, работа с персоналом (240 человек), координация и контроль выполнения работниками функциональных обязанностей;
• Ведение кадрового делопроизводства, оформление различной документации по кадрам. Ведение базы данных персонала (240 чел). Составление ходатайств, характеристик, ответов на запросы, деловых писем;
• Развитие HR-политики, разработка и выполнение планов работы с кадрами, проектов по вовлеченности и мотивации персонала;
• Работа с персоналом, подбор, расстановка.
• Составление штатного расписания, штатной расстановки, выполнение расчетов численности персонала, проведение мероприятий по оптимизации численности;
• Разработка положений, должностных и производственных инструкций, локальных нормативных актов и регламентов;
• Осуществление работ по организации труда, начислению заработной платы, материальному и моральному стимулированию, совершенствованию форм и систем оплаты труда (схем, окладов, тарифных сеток). Контроль расходования фонда оплаты труда;
• Осуществление работ по аттестации РСС, по оценке профессиональных компетенций (деятельности персонала), по формированию кадрового резерва;
• Организация обучения, подготовки, стажировки, повышения квалификации кадров;
• Осуществление контроля соблюдения режимов труда и отдыха, трудового законодательства;
• Подготовка документов на установление льгот, компенсаций, доплат и прочих выплат, документов по льготному пенсионному обеспечению и формированию отчетности в пенсионный фонд РФ;
• Контроль ведения табельного учета. Анализ потерь рабочего времени и неявок;
• Подготовка графика отпусков, расчет и оформление отпусков.
• Составление режимов и графиков работы для подразделений;
• Разработка систем нематериальной мотивации персонала, совершенствование текущих программ мотивации.
В соответствии с новой организационной структурой ОАО «УЭХК» штатная должность «экономист по труду, он же специалист по кадрам» сокращена, функции переданы в Общий центр обслуживания (ОЦО) г. Нижний Новгород.
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Права категории B
Обо мне
• Присвоены звания «Ветеран атомной энергетики и промышленности», «Ветеран труда», «Ветеран труда комбината», неоднократно награждалась Почетными грамотами ОАО «УЭХК».. • Дополнительное образование и опыт работы в области управления персоналом;
• Опыт руководящей работы в сфере управления персоналом в крупной компании с развитой филиальной сетью 15 лет;
• Знание ТК РФ, ведения кадрового делопроизводства, организации труда, кадровой политики, отчетности в ПФ РФ, начисления заработной платы, ведения табельного учета;
• Навыки в области оценки, обучения, вовлеченности, мотивации персонала;
• Опыт работы по оптимизации процессов численности персонала;
• Опыт разработки актов, регламентов, положений, инструкций, разъяснений;
• Уверенный пользователь 1С ( 8.2), Word, Excel, Outlook, Директум, SAP НСМ, SAP R/3, ЕОСДО и др.
Высшее образование
2004
ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
Менеджмент, Управление персоналом
1998
Уральский государственный технический университет (УГТУ-УПИ)
факультет: Инженерно-экономический, специальность: «Экономика и управление на предприятии», квалификация: инженер-экономист, менеджер
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2011
«Роль отдела кадров, отдела труда и заработной платы»
Институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2011
по специальности "Управление персоналом"
Дополнительное образование на курсах повышения квалификации
2011
«Практика применения Трудового законодательства»
НОУ «Уральский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал»
2009
«Управление персоналом в ситуации организационных изменений», «Ведение данных персонала для расчета зарплаты в системе SAP»
ОПК УЭХК
2007
«Современные подходы в управлении человеческими ресурсами», «Управление персоналом», «Формирование годовой отчетности в пенсионный фонд РФ»
ОПК УЭХК
2006
«Организационный менеджмент и администрирование персонала на цеховом уровне в системе SAP»
ОПК УЭХК
2004
«Организация и оплата труда на предприятии и в подразделении»
НОУ «Центральный институт повышения квалификации»
2003
«Организация и оплата труда в современных условиях»
ГОУ «Государственный центральный институт повышения квалификации руководящих работников и специалистов «РОСАТОМА»
2002
«Современная организация нормирования и оплаты труда на предприятии»
НОУ «Уральский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал»
2001
«Новые требования в практической деятельности кадровых служб на основе положений нового ТК РФ»
НОУ «Уральский межотраслевой региональный центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов «Потенциал»
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения