• Ведение деловых переговоров с поставщиками • Заключение договорных отношений с поставщиками • Прогнозирование бюджета, определение потенциальной суммы доходов/ расходов • Контроль за качеством поставляемого товара • Урегулирование конфликтных ситуаций, составление протоколов разногласий, досудебное урегулирование споров • Управление персоналом магазина • Разработка стратегии развития магазина • Планирование стратегии привлечения клиентов, реализация маркетинговых мероприятий • Аналитика продаж • Поддержание стандартов обслуживания • Управление административно-хозяйственной и экономической деятельностью магазина • Работа с контролирующими органами • Ведение деловых переговоров с арендодателями

• Размещение информации о вакантных должностях на различных специализированных источниках • Бенчмаркетинг действий конкурентов по поиску персонала • Организация работы по отбору наиболее перспективных потенциальных сотрудников (Биографический метод: анализ соответствия предоставленных данных предъявляемым) • Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности ( различные системы отбора : метод тестирования, метод критического инцидента ( оценка действий работника в критической ситуации),метод попарных сравнений) • Составление/ согласование бюджета на персонал • Формирование кадрового резерва организации • Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников • Контроль за соблюдением работниками действующего законодательства и должностных инструкций • Проведение переговоров с государственными и частными структурами • Взаимодействие с трудовой инспекцией г.Екатеринбург • Анализ работоспособности отделов. • Ведение отчетности • Контроль ведения кадрового делопроизводства • Разработка программ мотивации сотрудников

• Организация работы по поиску персонала • Проведение собеседований с кандидатами, претендующими на замещение вакантных руководящих должностей • Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников • Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства • Контроль за соблюдением работниками действующего законодательства и должностных инструкций • Проведение переговоров с государственными и частными структурами по подбору персонала • Ведение отчетности • Консультирование по вопросам трудового законодательства • Руководство штатом порядка 20 человек

• Поиск потенциальных заказчиков • Оформление договорных отношений с заказчиками • Организация работы по поиску персонала • Проведение собеседований с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности • Организация работы по социальной и профессиональной адаптации новых работников • Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства • Контроль за соблюдением работниками действующего законодательства и должностных инструкций • Проведение переговоров с государственными и частными структурами по вопросу подбора персонала • Ведение отчетности • Консультирование по вопросам трудового законодательства

• Составление планов творческо-производственной и финансово-хозяйственной деятельности учреждения • Организация культурно-массовых мероприятий • Ведение учета и отчетности • Составление хозяйственных договоров и финансовых документов • Планирование и закупка оборудования, необходимого для функционирования ДК в современном режиме ( материально-техническое обеспечение) • Планирование бюджета, организация, контроль за выполнением работ по приведению ДК в эстетический вид ( текущий и капитальный ремонт) • Создание творческих коллективов, выявление и развитие творческих талантов детей и взрослых • Отбор творческих групп для конкурсных мероприятий местного, регионального, областного уровня. • Контроль репетиций, повышение профессионального уровня работников. • Повышение качества предоставляемых ДК услуг для населения • Создание творческой группы для подростков, состоящих на учете в ПДН. Выявление предрасположенности к определенному виду творческой деятельности, мотивация подростков, успешная коррекция поведенческих особенностей. • Поиск и подбор персонала • Управление штатом порядка 40 человек • Ведение контроля соблюдения работниками их функциональных обязанностей и трудовой дисциплины • Поиск контрагентов и ведение переговоров с организациями различных сфер деятельности. • Взаимодействие с органами государственной власти, средствами массовой информации, муниципальными и железнодорожными организациями. • Ведение переговоров об организации и проведении совместных корпоративных программ, осуществление их подготовки и проведения. • Контроль за торговыми точками, кафетерием и другими учреждениями на территории ДК • Заключение договорных отношений с арендаторами ( поиск арендаторов) Причина увольнения – упразднение предприятия.

общая психология, неоконченное высшее образование

юриспруденция

ООО "Перрформия"