 Разработал программу повышения личной эффективности клиентов на базе технологий коучинга и управления талантами (free-writing, «адская неделя» и пр.).  Создал сезонный бизнес на стыке сегментов «консультирование / коучинг» и «внутренний туризм».  Организовал создание экспериментального публичного арт-пространства с «Тропа истории» в урочище Еловая (клиенты, волонтеры, местные жители). Установил партнерство со школой «Корифей» (Старопышминск) и Machanents gallery (Армения, г.Эчмиадзин). https://www.facebook.com/groups/tropaistorii

 Запустили с партнерами проект в сфере общественного питания.  Осуществил подбор шеф-повара и поваров-стажеров, контролировал качество готовой продукции.  Организовал процессы закупа ингредиентов и доставки продукта в точки реализации.  Участвовал в продвижении (дизайнерские ярмарки, поиск точек реализации)

1300 сотрудников, австрийский совет директоров.  Инициировал проект по управлению текучестью персонала: оптимизировал бизнес-процесс Рекрутмент, установил взаимодействие с локальными ссузами, ввел аналитику причин увольнения, предложил изменения в систему C&B.  Руководил проектом по разработке ценностей компании и анализу текущего HR-бренда.  Организовал подготовку к проверке предприятия к плановой проверке ГИТ (в части HR) – пройдена успешно.  Разработал метрики для оценки HR-результатов.  Организовал подготовку к общегородскому смотру-конкурсу предприятий – предприятие заняло 1-е место по своему району (мероприятие в рамках GR).

Курировал до 1200 сотрудников: производство и R&D, строительно-монтажные, эксплуатационные подразделения)  Успешное закрытие вакансий, параллельно по 5-6 городам (от Саранска до Барнаула, с фокусом на Екатеринбург).  Проводил отбор кандидатов с использованием методов психодиагностики.  Отладил взаимодействие с ведущими локальными вузами (деканы, зав.кафедрами) в рамках проекта по подбору лучших выпускников (УрФУ, Томский политех).  Разработал систему оценки эффективности подразделений и сотрудников.  Участвовал в оптимизации бизнес-процессов и повышении производительности труда курируемых подразделений (структуры, штатные расписания и пр.).  Участвовал во внедрении системы оплаты труда на основе грейдинга должностей.  Организовал и контролировал реализацию программ обучения и тренингов, а также адаптации персонала.  Участвовал в разработке и реализации программ управления талантами.  Участвовал в организации и проведении корпоративных (в т.ч. спортивных) мероприятий.  Сопровождал HR-процессы в корпоративной ERP-системе (SAP ERP).

Факультет психологии, Социальная психология

Coursera (Wharton university)

Self-education

Бизнес-тренер (корпор.обучение)

ТОРР

Бизнес-тренер (корпор.обучение)

РШУ; CTS