Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяКандидат
Мужчина, 42 года, родился 24 ноября 1982
Екатеринбург, готов к переезду, готов к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыВерхняя Пышма
Все районыСвердловская область
Все районыДиректор по персоналу, HR-Generalist, HR-бизнес-партнер
Специализации:
- Менеджер по персоналу
Занятость: частичная занятость
График работы: полный день
Опыт работы 20 лет 2 месяца
Апрель 2015 — по настоящее время
10 лет 4 месяца
Живой парк
Екатеринбург
Частная практика (психолог, коуч)
Разработал программу повышения личной эффективности клиентов на базе технологий коучинга и управления талантами (free-writing, «адская неделя» и пр.).
Создал сезонный бизнес на стыке сегментов «консультирование / коучинг» и «внутренний туризм».
Организовал создание экспериментального публичного арт-пространства с «Тропа истории» в урочище Еловая (клиенты, волонтеры, местные жители). Установил партнерство со школой «Корифей» (Старопышминск) и Machanents gallery (Армения, г.Эчмиадзин). https://www.facebook.com/groups/tropaistorii
Создал сезонный бизнес на стыке сегментов «консультирование / коучинг» и «внутренний туризм».
Организовал создание экспериментального публичного арт-пространства с «Тропа истории» в урочище Еловая (клиенты, волонтеры, местные жители). Установил партнерство со школой «Корифей» (Старопышминск) и Machanents gallery (Армения, г.Эчмиадзин). https://www.facebook.com/groups/tropaistorii
Октябрь 2014 — Апрель 2015
7 месяцев
Екатеринбург
Бизнес-партнер
Запустили с партнерами проект в сфере общественного питания.
Осуществил подбор шеф-повара и поваров-стажеров, контролировал качество готовой продукции.
Организовал процессы закупа ингредиентов и доставки продукта в точки реализации.
Участвовал в продвижении (дизайнерские ярмарки, поиск точек реализации)
Осуществил подбор шеф-повара и поваров-стажеров, контролировал качество готовой продукции.
Организовал процессы закупа ингредиентов и доставки продукта в точки реализации.
Участвовал в продвижении (дизайнерские ярмарки, поиск точек реализации)
Март 2014 — Сентябрь 2014
7 месяцев
ОАО "Уралхимпласт"
Нижний Тагил
Директор по персоналу
1300 сотрудников, австрийский совет директоров.
Инициировал проект по управлению текучестью персонала: оптимизировал бизнес-процесс Рекрутмент, установил взаимодействие с локальными ссузами, ввел аналитику причин увольнения, предложил изменения в систему C&B.
Руководил проектом по разработке ценностей компании и анализу текущего HR-бренда.
Организовал подготовку к проверке предприятия к плановой проверке ГИТ (в части HR) – пройдена успешно.
Разработал метрики для оценки HR-результатов.
Организовал подготовку к общегородскому смотру-конкурсу предприятий – предприятие заняло 1-е место по своему району (мероприятие в рамках GR).
Инициировал проект по управлению текучестью персонала: оптимизировал бизнес-процесс Рекрутмент, установил взаимодействие с локальными ссузами, ввел аналитику причин увольнения, предложил изменения в систему C&B.
Руководил проектом по разработке ценностей компании и анализу текущего HR-бренда.
Организовал подготовку к проверке предприятия к плановой проверке ГИТ (в части HR) – пройдена успешно.
Разработал метрики для оценки HR-результатов.
Организовал подготовку к общегородскому смотру-конкурсу предприятий – предприятие заняло 1-е место по своему району (мероприятие в рамках GR).
Сентябрь 2004 — Май 2013
8 лет 9 месяцев
Группа компаний "Энергoмаш"
Екатеринбург
HR-Generalist
Курировал до 1200 сотрудников: производство и R&D, строительно-монтажные, эксплуатационные подразделения)
Успешное закрытие вакансий, параллельно по 5-6 городам (от Саранска до Барнаула, с фокусом на Екатеринбург).
Проводил отбор кандидатов с использованием методов психодиагностики.
Отладил взаимодействие с ведущими локальными вузами (деканы, зав.кафедрами) в рамках проекта по подбору лучших выпускников (УрФУ, Томский политех).
Разработал систему оценки эффективности подразделений и сотрудников.
Участвовал в оптимизации бизнес-процессов и повышении производительности труда курируемых подразделений (структуры, штатные расписания и пр.).
Участвовал во внедрении системы оплаты труда на основе грейдинга должностей.
Организовал и контролировал реализацию программ обучения и тренингов, а также адаптации персонала.
Участвовал в разработке и реализации программ управления талантами.
Участвовал в организации и проведении корпоративных (в т.ч. спортивных) мероприятий.
Сопровождал HR-процессы в корпоративной ERP-системе (SAP ERP).
Успешное закрытие вакансий, параллельно по 5-6 городам (от Саранска до Барнаула, с фокусом на Екатеринбург).
Проводил отбор кандидатов с использованием методов психодиагностики.
Отладил взаимодействие с ведущими локальными вузами (деканы, зав.кафедрами) в рамках проекта по подбору лучших выпускников (УрФУ, Томский политех).
Разработал систему оценки эффективности подразделений и сотрудников.
Участвовал в оптимизации бизнес-процессов и повышении производительности труда курируемых подразделений (структуры, штатные расписания и пр.).
Участвовал во внедрении системы оплаты труда на основе грейдинга должностей.
Организовал и контролировал реализацию программ обучения и тренингов, а также адаптации персонала.
Участвовал в разработке и реализации программ управления талантами.
Участвовал в организации и проведении корпоративных (в т.ч. спортивных) мероприятий.
Сопровождал HR-процессы в корпоративной ERP-системе (SAP ERP).
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
* Опыт в сфере управления персоналом на позициях директора по персоналу и HR-Generalist в развивающихся компаниях (производство, энергетика, строительство промышленных объектов).
* Опыт подбора персонала всех уровней, включая массовый рекрутмент (воронка подбора, подсчет конверсии, автоматизация процесса через trello).
* Опыт реализации проектов, в том числе по высвобождению персонала (аутплейсмент).
* Опыт оптимизации бизнес-процессов, связанных с персоналом.. Предпочтение предприятиям, стремящимся к лидерству в своей отрасли. Со смелыми, амбициозными целями. С пониманием ключевой роли персонала в динамичном развитии бизнеса. Как следствие - с интересными, смелыми целями в области управления человеческими ресурсами.. Имеется личный автомобиль
* Опыт подбора персонала всех уровней, включая массовый рекрутмент (воронка подбора, подсчет конверсии, автоматизация процесса через trello).
* Опыт реализации проектов, в том числе по высвобождению персонала (аутплейсмент).
* Опыт оптимизации бизнес-процессов, связанных с персоналом.. Предпочтение предприятиям, стремящимся к лидерству в своей отрасли. Со смелыми, амбициозными целями. С пониманием ключевой роли персонала в динамичном развитии бизнеса. Как следствие - с интересными, смелыми целями в области управления человеческими ресурсами.. Имеется личный автомобиль
Высшее образование
2004
Уральский Федеральный Университет
Факультет психологии, Социальная психология
Знание языков
Повышение квалификации, курсы
2016
People analytics
Coursera (Wharton university)
2015
MBA Управление человеческими ресурсами
Self-education
2011
Искусство управлять: технология В.Тарасова
Бизнес-тренер (корпор.обучение)
2011
Экономика и финансы для менеджеров по персоналу
ТОРР
2010
Описание бизнес-процессов
Бизнес-тренер (корпор.обучение)
2009
Эффективная аттестация и оценка персонала
РШУ; CTS
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения