Резюме Продавец

Менеджер по персоналу, Менеджер по подбору персонала

25 000 ₽ на руки

Специализации:

Продавец-консультант, продавец-кассир

Занятость: полная занятость

График работы: полный день

Опыт работы 21 год

Февраль 2016 — по настоящее время

9 лет 7 месяцев

Федеральный банк (штат Филиала около 600 человек)

Верхняя Пышма, mkdou36.ucoz.ru

Менеджер по персоналу

Подбор персонала на позиции всех уровней (специалисты, руководители среднего звена, топ-менеджеры):
- составление профиля вакантной должности;
- мониторинг рынка труда и обзор заработных плат;
- работа со СМИ (печатные издания, бегущая строка, интернет), сопровождение договорной работы с контрагентами;
- прямой поиск специалистов посредством интернет, работа с базой резюме;
- активный поиск специалистов, Executive Search;
- дистанционный подбор персонала;
- взаимодействие с высшими и средне-специальными учебными заведениями при подборе кандидатов на массовые вакансии;
- формирование электронной базы кандидатов ( программа E-Staff);
- взаимодействие с "Заказчиком" по вопросам подбора,
- работа с очень большим количеством вакансий.
Адаптация вновь принятых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Участие в организации и ведении процессов HR-менеджмента (оценка, "кадровый резерв", корпоративная культура).
Ведение отчетности.
Филиал "Уральский" признан лучшим в сфере подбора среди всех филиалов Банка за 2011 год.

Апрель 2012 — по настоящее время

13 лет 5 месяцев

Торговая Компания "Агора" (штат более 800 человек)

Верхняя Пышма, www.kirmarket.ru

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня: от массовых вакансий до управленческих позиций, в том числе удаленный поиск персонала (в филиалы компании): - составление профиля вакантной должности; - мониторинг рынка труда, обзор зарплат и востребованности интересующих специалистов; - работа со СМИ (печатные издания, бегущая строка, интернет); - прямой поиск специалистов посредством интернет, работа с базой резюме; - активный поиск специалистов; - проведение телефонных интервью и собеседований; - при необходимости организация дополнительного тестирования соискателей и отбора кандидатов по технологии Assessment center; - взаимодействие с высшими и средне-специальными учебными заведениями при подборе кандидатов на массовые вакансии. Организация и контроль адаптации новых сотрудников компании: - знакомство нового сотрудника с Компанией (структура, цели, задачи, правила внутреннего распорядка); - введение в коллектив; - проведение адаптационных бесед с новым сотрудником и его руководителем для выявления возможных трудностей; - проведение аттестации по истечению испытательного срока; - участие в разработке "Положений об адаптации сотрудников Компании", "Папки Новичка". Участие в проведении плановой аттестации сотрудников. Участие в разработке системы мотивации сотрудников. Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий. Ведение отчетности при проведении конкурсов среди продающих подразделений. Организация обмена полисов ОМС.

Кадровое агентство "Карьера Юнион"

Август 2004 — Февраль 2012

7 лет 7 месяцев

Специалист по подбору персонала

Екатеринбург

Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня: от массовых вакансий до управленческих позиций, в том числе удаленный поиск персонала (в филиалы компании): - составление профиля вакантной должности; - мониторинг рынка труда, обзор зарплат и востребованности интересующих специалистов; - работа со СМИ (печатные издания, бегущая строка, интернет); - прямой поиск специалистов посредством интернет, работа с базой резюме; - активный поиск специалистов; - проведение телефонных интервью и собеседований; - при необходимости организация дополнительного тестирования соискателей и отбора кандидатов по технологии Assessment center; - взаимодействие с высшими и средне-специальными учебными заведениями при подборе кандидатов на массовые вакансии. Организация и контроль адаптации новых сотрудников компании: - знакомство нового сотрудника с Компанией (структура, цели, задачи, правила внутреннего распорядка); - введение в коллектив; - проведение адаптационных бесед с новым сотрудником и его руководителем для выявления возможных трудностей; - проведение аттестации по истечению испытательного срока; - участие в разработке "Положений об адаптации сотрудников Компании", "Папки Новичка". Участие в проведении плановой аттестации сотрудников. Участие в разработке системы мотивации сотрудников. Организация обучения персонала. Организация корпоративных мероприятий. Ведение отчетности при проведении конкурсов среди продающих подразделений. Организация обмена полисов ОМС.

Подбор персонала для организаций и предприятий в области топ-менеджмента, руководителей среднего звена и квалифицированных специалистов, в том числе дистанционный подбор специалистов для других регионов России:
- составление заказа на подбор специалиста при непосредственном контакте с представителем Компании-заказчика;
- мониторинг рынка труда, обзор зарплат и востребованности интересующих специалистов;
- работа со СМИ (печатные издания, бегущая строка, интернет);
- прямой поиск специалиста посредством интернет, работа с базами резюме;
- проведение телефонных интервью;
- организация и проведение собеседований с кандидатами;
- представление кандидатов Заказчику;
- поддержка кандидата в период адаптации.

Навыки

Уровни владения навыками

Обо мне

КА "Карьера Юнион"

Среднее специальное образование

2001

Тренинг "Бизнес-этикет, деловая культура и корпоративный имидж"

Тренинг "Ведение телефонных переговоров"Тренинг "Командообразование"Трениг "Навыки эффективных продаж"

Знание языков

Гражданство, время в пути до работы

Гражданство: Россия

Разрешение на работу: Россия

Желательное время в пути до работы: Не имеет значения

Больше информации по резюме будет доступно после регистрации

Кандидат