Больше информации по резюме будет доступно после регистрации
ЗарегистрироватьсяБыла более двух недель назад
Кандидат
Женщина, 42 года, родилась 19 июня 1983
Верхняя Пышма, готова к переезду, не готова к командировкам
Где ищет работу
Екатеринбург
Все районыВерхняя Пышма
Все районыДиректор по персоналу, начальник (зам. начальника) отдела кадров, менеджер по персоналу, инженер по труду и заработной плате
36 000 ₽ на руки
Специализации:
- Другое
Занятость: полная занятость
График работы: полный день, сменный график
Опыт работы 21 год 11 месяцев
Июнь 2017 — по настоящее время
8 лет 2 месяца
ОАО СПК
Верхняя Пышма
Начальник отдела организации и нормирования труда
Организация работы отдела (в подчинении 5 чел. Штат 1700 чел.)
- Организация и нормирование труда персонала;
- Разработка и внедрение систем оплаты труда
- Экономика труда (планирование численности персонала, фонда оплаты труда)
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Организация табельного учета;
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов.
- участие в аттестации персонала.
- Организация и нормирование труда персонала;
- Разработка и внедрение систем оплаты труда
- Экономика труда (планирование численности персонала, фонда оплаты труда)
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Организация табельного учета;
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов.
- участие в аттестации персонала.
Январь 2017 — Май 2017
5 месяцев
ОАО РЖД Ж.д станция Екатеринбург-Сортировочный
Екатеринбург
ведущий инженер по организации и нормированию труда
Организация работы отдела (в подчинении 3 чел. Штат 600 чел.)
- Организация и нормирование труда персонала;
- Разработка и внедрение систем оплаты труда
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- организация табельного учета;
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов.
- участие в аттестации персонала.
- Организация и нормирование труда персонала;
- Разработка и внедрение систем оплаты труда
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- организация табельного учета;
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов.
- участие в аттестации персонала.
Август 2012 — Январь 2017
4 года 6 месяцев
Автохолдинг
Верхняя Пышма
Менеджер по персоналу в ед. лице холдинга (4 предприятия)
Организация работы с персоналом (штат 180 чел.)
- Организация системы и своевременное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, переводы, увольнение, отпуска, ведение учета рабочего времени.
- Формирование кадрового резерва, оценка, адаптация, ротация персонала
- Управление корпоративной культурой
- Организация и нормирование труда и заработной платы. Планирование, численности, ФОТ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов. Мониторинг рынка труда
- Организация проведения и участие в аттестациях. Организация обучения персонала.
- Рекрутинг (работа со СМИ, сайтами Интернета)
- Организация системы и своевременное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, переводы, увольнение, отпуска, ведение учета рабочего времени.
- Формирование кадрового резерва, оценка, адаптация, ротация персонала
- Управление корпоративной культурой
- Организация и нормирование труда и заработной платы. Планирование, численности, ФОТ
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов. Мониторинг рынка труда
- Организация проведения и участие в аттестациях. Организация обучения персонала.
- Рекрутинг (работа со СМИ, сайтами Интернета)
Декабрь 2007 — Октябрь 2011
3 года 11 месяцев
Предприятия ОАО
Екатеринбург
Заместитель начальника предприятия по кадрам и социальным вопросам (начальник отдела персонала)
Организация работы отдела кадров (в подчинении 4 чел. Штат 550 чел.)
- Организация системы и своевременное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, переводы, увольнение, отпуска, ведение учета рабочего времени.
- Формирование кадрового резерва, адаптация, ротация персонала
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов. Мониторинг рынка труда
- Организация проведения и участие в аттестациях. Организация обучения персонала.
- Рекрутинг (работа со СМИ, сайтами Интернета)
- Организация системы и своевременное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, переводы, увольнение, отпуска, ведение учета рабочего времени.
- Формирование кадрового резерва, адаптация, ротация персонала
- Разработка и внедрение мотивационных программ
- Разработка, внедрение, контроль исполнения локальных нормативных актов. Мониторинг рынка труда
- Организация проведения и участие в аттестациях. Организация обучения персонала.
- Рекрутинг (работа со СМИ, сайтами Интернета)
Декабрь 2004 — Декабрь 2007
3 года 1 месяц
Предприятия ОАО
Екатеринбург
Ответственность
Опыт работы в государственных и коммерческих структурах.
Опыт руководства отделом.
Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице предприятия холдингового типа.
Опыт разработки, внедрения и руководства корпоративной культурой.
Опыт организации работы отдела персонала "с нуля" до сдачи в архив.
Владение знаниями вопросов экономики труда (опыт работы экономистом по труду) - разработка, внедрение различных систем оплаты труда, в зависимости от рода деятельности компании, планирование, регулирование фонда оплаты труда.
Опыт разработки, внедрения локальных нормативных актов.
Отличное знание Трудового законодательства, кадрового и офисного делопроизводства.
Опыт построения структуры управления (уровни, зоны ответственности, подчиненности) предприятия.
Опыт административного управления.
Владение основами психологии управления.
Владение ПК на уровне опытного пользователя (1С:ЗиУП, интернет, э/почта, офисные программы)
Самостоятельность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, высокие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция.
Увлечения: активный отдых, чтение.
Опыт руководства отделом.
Опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице предприятия холдингового типа.
Опыт разработки, внедрения и руководства корпоративной культурой.
Опыт организации работы отдела персонала "с нуля" до сдачи в архив.
Владение знаниями вопросов экономики труда (опыт работы экономистом по труду) - разработка, внедрение различных систем оплаты труда, в зависимости от рода деятельности компании, планирование, регулирование фонда оплаты труда.
Опыт разработки, внедрения локальных нормативных актов.
Отличное знание Трудового законодательства, кадрового и офисного делопроизводства.
Опыт построения структуры управления (уровни, зоны ответственности, подчиненности) предприятия.
Опыт административного управления.
Владение основами психологии управления.
Владение ПК на уровне опытного пользователя (1С:ЗиУП, интернет, э/почта, офисные программы)
Самостоятельность, ответственность, умение работать с большим объемом информации, высокие коммуникативные навыки, активная жизненная позиция.
Увлечения: активный отдых, чтение.
Декабрь 2002 — Декабрь 2004
2 года 1 месяц
УЭМИИТ
Верхняя Пышма
Эксплуатация железных дорог, диплом
Навыки
Уровни владения навыками
Опыт вождения
Имеется собственный автомобиль
Права категории BОбо мне
Среднее специальное образование
2003
Знание языков
Гражданство, время в пути до работы
Гражданство: Россия
Разрешение на работу: Россия
Желательное время в пути до работы: Не имеет значения